最近恰逢秋招，身边很多朋友都跟我抱怨说，简历投出去了不少，可是很多都是石沉大海，没有了回音。于是就急的不行，纷纷跑过来请教简历制作大法。
话说为啥问我这个没找过工作且非人力资源专业的人呢？我啥也不懂啊，于是便向我的某知名外企HR朋友请教。
她说，你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。如果你的简历内容明确，精致表现，能够快速让HR了解到你的特点和优势，那么这份简历就是出色的，赢面也就更大。
杨澜说过，没有人有义务必须透过连你自己都毫不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在，对简历来说也适用。
所以检验一份好的简历的标准就是看HR是否看了就想约你面试。那么怎样在写简历的时候都有哪些坑需要我们去避开的呢？我的这位HR朋友说，她在看了几千份简历后，很多人的简历都存在以下几个问题：
问题一：一份简历从头用到尾
不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改，我想这应该是常识吧。可是我的朋友听我说这句话的时候，她只回了我两个字：呵呵！
你看，就是会有这么不走心的同学，所以如果你的简历总是频频被刷，那就赶紧反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。
问题二：简历过于繁琐
由于HR每天需要审阅大量的简历，查看你的个人简历的时候可能只花了很短的时间就决定是否召见你，所以一页纸的简历效果是最好的。朋友说她亲眼看过一份超三页纸的简历在她老大手里没超过2秒就直接next one了。
一些人在写简历的时候习惯把所有个人资料都罗列上（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等）。这样不仅使简历啰嗦冗长，一些个人信息还可能成为获得面试机会的障碍，可以说是“偷鸡不成蚀把米”。
问题三：求职照太过随意
都说这是个看脸的世界，HR也不例外。 朋友说她有一次看到有人直接拿用自拍的头像来作为简历照片，也是很勇敢了！！
所以，敲黑板划重点了，简历上一定要放有职业感的照片，如果没有，那就花几十块钱去照相馆拍一张，那种学校打印店10块钱拍一次的那种证件照还是别拿出来了。
简历制作的一些小技巧
在千篇一律的简历面前，一点小心思有时候说不定就能有大惊喜。朋友她总结了一下之前见到过的心思小技巧，拿来分享给大家！
不要用表格式模板，看起来千篇一律，显得死板；过多的框框给人一种束缚感。
也不建议采用密集文字式模板，过多文字使得简历看上去不清晰。
死得快型选手
看简历都想录用型选手
▲用结果强调工作经验
- 个人工作经历过程很重要，但是结果才是最能体现你个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来证明你的能力。
▲关键词突出醒目
- 个人简历的外表一定要醒目，重点可以使用斜体、大写、下划线、首字突出或箭头等标示出来。
▲定位精准
- HR一般很忙的，如果不能很快找到想要的信息，你就很可能变成谢谢参与了。因此，每个人都要为自己的简历精准定位，突出重点。
▲字句文法不能出错
- HR一般很讨厌个人简历中有错别字，没有之一。所以简历写完之后记得全面检查一遍。
▲简历命名一目了然
- HR每天招的职位很多，直接在文件命名的时候就能准确传递重要信息，给HR省不少功夫。很多不省心的求职者，非得让HR打开邮件下载简历才能看到你的基本信息。
如没有特殊要求，简历文件命名一般是姓名+投递职位+地区，这样HR对你的印象分就不会低。
我一直都觉得，如果一个人琢磨的话，不知道要撞多少回南墙，也不一定能找的到出路，但如果有一个人能带你一下，说不定能起到打通任督二脉的效果，帮你瞬间缩短探索的时间和试错的成本。
希望以上内容对你有用！
